zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Tekst pierwotny Na podstawie art. 21 ust. 3a ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 537) zarządza się, co następuje: W czwartek w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych; zakłada ono, że wynagrodzenia m.in. wójtów, burmistrzów i prezydentów miast oraz ich zastępców zostaną obniżone o 20 proc. Rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych zostało przyjęte przez Radę Ministrów we Od 1 lipca podwyżki dla pracowników samorządowych. Od 1 lipca wzrośnie minimalne wynagrodzenie zasadnicze zatrudnionych w urzędach na podstawie umowy o pracę. Publikacja: 29.06.2023 18:40. Nagrody jubileuszowe otrzymują pracownicy sfery budżetowej, tzn. nauczyciele, urzędnicy, górnicy czy osoby zatrudnione w instytucjach kultury oraz w służbie zdrowia. Warunkiem uzyskania dodatkowego świadczenia jest odpowiednio długi staż pracy. Od nagrody – przyznawanej pracownikowi częściej niż co 5 lat – odprowadza się 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 2 ustawy. 2. Rozporządzenia nie stosuje się do zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w art. 1 ustawy: 1) funkcjonariuszy pożarnictwa, z wyjątkiem przepisu § 9, 2) pracowników straży przemysłowej, z wyjątkiem przepisów § 7, § 8 ust. 1 pkt 2 i 3 i ust. 2-4 zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z2022 r. . Wynagrodzenia pracowników KRUS oraz innych urzędów mogą wzrosnąć o 1300 zł. Środki na podwyżki przewidziano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek, przedłożone przez ministra rolnictwa i rozwoju wsi. Zmiana rozporządzenia umożliwia wprowadzenie zaplanowanej na 2016 r. podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych KRUS. Polecamy produkt: Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r. (PDF) Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie o: 1 309,00 zł dla stanowisk kierowniczych; 1 009,38 zł dla stanowisk urzędniczych; 526,50 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Środki na podwyżki zagwarantowano w ustawie budżetowej na 2016 r. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dacie ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Źródło: Dołącz do grona ekspertów Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Jak po zmianach rozliczać wynagrodzenia w 2022 r. (PDF) Wynagrodzenia pracowników KRUS, dyrektorów RZGW i urzędów morskichDokument 20 maja 2016 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych przepisy umożliwiają wprowadzenie, zaplanowanej na 2016 r., podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych. Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie o: zł dla stanowisk kierowniczych; zł dla stanowisk urzędniczych; 526,50 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z 10 maja 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek ( z 2016 r. poz. 686). 2 maja w Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej Dokument przekazano również do konsultacji publicznych. Ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, ale z mocą od dnia 1 stycznia 2022 r W przepisach ustalono podwyżki wynagrodzeń dla pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 2810 zł do 3190 zł, natomiast maksymalne od 3550 zł do 9250 zł Podwyżki dla pracowników podmiotów leczniczych. Maksymalnie 9250 zł 2 maja w Rządowym Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia ministra zdrowia, który nowelizuje przepisy ws. warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Dokument przekazano również do konsultacji publicznych. Jak przypomniano w OSR do projektu podmioty lecznicze, których dotyczy rozporządzenie to wojewódzkie, powiatowe oraz graniczne stacje sanitarno-epidemiologiczne, jak również Dom Lekarza Seniora im. dr Kazimierza Fritza w Warszawie, Dom Pracownika Służby Zdrowia w Warszawie, Krajowy Ośrodek Psychiatrii Sądowej dla Nieletnich w Garwolinie, Krajowy Ośrodek Zapobiegania Zachowaniom Dyssocjalnym w Gostyninie, Regionalny Ośrodek Psychiatrii Sądowej w Branicach, Regionalny Ośrodek Psychiatrii Sądowej w Starogardzie Gdańskim, Ośrodek Diagnostyczno-Badawczy Chorób Przenoszonych Drogą Płciową w Białymstoku, Ośrodek Readaptacyjno-Rehabilitacyjny w Karczewie. Nowelizacja rozporządzenia wprowadza zmianę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego: Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach od I do XX będą wynosiły od 2810 zł do 3190 zł, natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 3550 zł do 9250 zł. - Minimalne kwoty miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego wzrosną o 210 zł we wszystkich kategoriach zaszeregowania - wyjaśnia Ministerstwo Zdrowia. Resort wylicza też, że maksymalne kwoty miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (prawa strona kolumny) w poszczególnych kategoriach zaszeregowania wzrosną w następujący sposób: o około 25 proc. w kategoriach zaszeregowania I i II, o około 27 proc. w kategoriach III, IV i IX, o około 29 proc. w kategoriach V i XVI, o około 30 proc. w VI i X kategorii zaszeregowania, o około 36 proc. w VII kategorii zaszeregowania, o około 31 proc. w VIII kategorii zaszeregowania, o około 53 proc. w XI kategorii zaszeregowania (najwyższy wzrost), o około 48 proc. w XII kategorii zaszeregowania, o około 51 proc. w XIII kategorii zaszeregowania, o około 40 proc. w XIV kategorii zaszeregowania, o około 35 proc. w XV kategorii zaszeregowania, o około 23 proc. w XVII kategorii zaszeregowania o około 15 proc. w kategoriach zaszeregowania od XVIII do XX. Wzrost wynagrodzeń o 210 zł - Projektowana zmiana rozporządzenia w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych podległych Ministrowi Sprawiedliwości, pozwoli na realizację wzrostu wynagrodzeń pracowników wynikającego ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę o 210 zł w stosunku do roku 2021, zwiększenia funduszu wynagrodzeń osobowych dla pracowników państwowej sfery budżetowej na poziomie 4,4% – w średniej miesięcznej wysokości 230 zł brutto na etat od 1 stycznia 2022 r. oraz podwyżki wynagrodzeń wynikającej ustawy o ustanowieniu „Programu Modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2022–2025”, o ustanowieniu „Programu Modernizacji Służby Więziennej w latach 2022–2025” oraz o zmianie ustawy o Policji i niektórych innych ustaw w średniej miesięcznej w wysokości 328 zł brutto na etat - wylicza Ministerstwo Zdrowia w rozporządzeniu. Projektowany dokument - jak wskazano - uwzględnia również ustalenia przyjęte w efekcie rozmów strony rządowej z reprezentatywnymi związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców na forum Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia. - Zgodnie z przyjętym przez Zespół stanowiskiem, podwyższone kwoty najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, będące skutkiem wzrostu współczynników pracy w poszczególnych grupach zawodowych, będą obowiązywały od 1 lipca 2022 r. Ustalenie maksymalnych stawek miesięcznych wynagrodzenia zasadniczego na poziomie proponowanym w projektowanej zmianie rozporządzenia (prawa strona kolumny), pozwoli więc na realizację w podmiotach leczniczych działających w formie jednostki budżetowej postanowień przyjętych w stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia 5 listopada 2021 r - dodaje resort zdrowia. Jednocześnie zastrzega, że to nie wzrost minimalnych wynagrodzeń jest przesłanką do podwyższenia wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej, a zmiany w płacy minimalnej. - Co więcej, nawet w przypadku nie podjęcia prac legislacyjnych nad projektowanym rozporządzeniem, pracodawcy (podmioty lecznicze działające w formie jednostki budżetowej) są zobowiązani do ustalenia od dnia 1 stycznia 2022 r. wynagrodzeń zatrudnionych pracowników na poziomie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r., tj. 3010 zł - czytamy w uzasadnieniu do projektu. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat: Rozliczenie podatku cukrowego należnego za czerwiec 2022 r. Miesięczne sprawozdanie Rb-FER za czerwiec 2022 r. składane przez Prezesa KRUS VAT-9M za miesiąc poprzedni VAT-UE za miesiąc poprzedni złożony w formie elektronicznej Podmioty zobowiązane do naliczania, pobierania i przekazywania wpłat na fundusze promocji produktów rolno-spożywczych składają deklaracje … Rozliczenie podatku od sprzedaży detalicznej i złożenie deklaracji PSD-1 za czerwiec 2022 r. Złożenie dokumentów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za czerwiec 2022 r. Kwartalne sprawozdanie Rb-33, Rb-40 za II kwartały 2022 r. składane przez dysponenta Funduszu Zapasów Interwencyjnych, Prezesa Zarządu … Zapłata podatku akcyzowego i złożenie deklaracji AKC-4/AKC-4zo, AKC-4/A–AKC-4/F, AKC-4/H–AKC-4/N, AKC-WW, AKC-WG, AKC-EN, AKC-ST/AKC-STn Przesłanie pliku JPK_V7K za II kwartał 2022 r. Zapłata VAT i przesłanie pliku JPK_V7M za czerwiec 2022 r. Kwartalne jednostkowe sprawozdania Rb-Z, Rb-N za II kwartał 2022 r. składane przez państwowe fundusze celowe posiadające osobowość prawną Kwartalne sprawozdanie Rb-40 za II kwartały 2022 r. składane przez dyrektorów instytucji gospodarki budżetowej Kwartalne sprawozdania Rb-35, Rb-40 za II kwartały 2022 r. składane przez kierowników agencji wykonawczych Miesięczne sprawozdanie Rb-FUS, Rb-FEP za czerwiec 2022 r. składane przez Prezesa ZUS VAT-12 za miesiąc poprzedni Kwartalne sprawozdania jednostkowe Rb-Z, Rb-N za II kwartały 2022 r. składane przez ZUS oraz zarządzane przez ZUS fundusze, KRUS oraz … Kwartalne zbiorcze sprawozdania Rb-Z, Rb-N za II kwartały 2022 r. składane przez nadzorującego ministra, centralny organ administracji … Miesięczne sprawozdanie Rb-27 za czerwiec 2022 r. składane przez dysponenta części 77 Wpłata z zysku w przedsiębiorstwach państwowych i jednoosobowych spółkach Skarbu Państwa za czerwiec 2022 r. (oraz złożenie deklaracji za … Miesięczne sprawozdanie Rb-27UE za czerwiec 2022 r. składane przez dysponenta części 87 Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisane zostało rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (nr RD511). Za przygotowanie jego projektu odpowiedzialne jest Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Czytaj również: SN: KRUS zawiesza rentę rodzinną, ale rolnik nie musi zwracać wypłaconych sum>> Jakie podwyżki i dla kogo? - Przedstawione propozycje zmian dostosowują brzmienie tabeli E zmienianego rozporządzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 3010 zł obowiązującego od dnia 1 stycznia 2022 r., ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. poz. 1690). Kwota 3010 zł wynagrodzenia zasadniczego, wg obowiązującego rozporządzenia, może być osiągnięta przez pracowników KRUS zatrudnionych na stanowiskach, do których przypisana jest co najmniej VII kategoria zaszeregowania, dla której określone są granice kwot w przedziale od 2800 zł do 3150 zł. Dolna granica wynagrodzenia zasadniczego na poziomie powyżej 3010 zł określona jest dopiero przy XX kategorii zaszeregowania – twierdzą autorzy projektu. Jak podkreślają dalej, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się między innymi dodatku za staż pracy, co powoduje, że minimalna kwota w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla większości stanowisk pracy (w których oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego nie przysługują inne składniki wynagrodzenia jak np. dodatek funkcyjny) nie powinna być niższa niż 3010 zł. Ponadto, jak twierdzi resort rolnictwa, po dokonanej analizie przez KRUS, podziału zwiększonej kwoty wynagrodzeń z Funduszu Wynagrodzeń w roku 2022 wynika, że większość stanowisk pracy nie mieści się w górnym przedziale kwot zaszeregowania wynikających z obecnej tabeli. - Uwzględniając powyższe proponuje się w tabeli E załącznika nr 1 do zmienianego rozporządzenia podniesienie zarówno dolnych jak i górnych granic kwot w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Wzrost dolnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania spowoduje, że kwota wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2022 rok zostanie określona wyłącznie dla kategorii zaszeregowania od XVI do XXI. Wzrost górnych granic we wszystkich kategoriach zaszeregowania ma na celu umożliwienie wzrostu wynagrodzeń pracowników KRUS oraz zapewni elastyczną, racjonalną i efektywną politykę kadrowo-płacową w KRUS – zapewniają projektodawcy. Ich zdaniem, przygotowywana zmiana „ma na celu umożliwienie Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego przyznania pracownikom wynagrodzenia zasadniczego co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia, zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę". Ponadto zaproponowane zmiany umożliwią przyznanie podwyżek pozostałym pracownikom KRUS w ramach zwiększonych środków na wynagrodzenia określonego w ustawie budżetowej na rok 2022 z dnia 17 grudnia 2021 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 270). Projekt ma zostać przyjęty przez rząd w II kwartale 2022 r. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników krus